24年康复职考已经结束，25年康复职考报名即将开始，仍有许多康复科同行对职称与聘用的相关问题存在疑惑。例如，职称考过之后就万事大吉了吗？职称会因为某种情况作废吗？通过了考试但医院还没聘用，我现在算什么职称？为什么我一跳槽，工龄、职称全都得重新计算？哪些情况下，职称是不会跟着人走的？
伪造学历或专业技术工作资历证明：这是严重违反职称评定规定的行为。一旦发现申请人伪造相关证明材料，其职称将被吊销，并由相关部门收回其专业技术资格证书。
在参加职称考试过程中，如存在作弊、等违纪行为，一经查实，不仅当次考试成绩无效，已获得的职称也可能被撤销。
在职称评审过程中，若申请人通过弄虚作假、暗箱操作等不正当手段获得职称，一旦被发现，其职称将被撤销，并可能受到进一步的处罚。
近年来，国家对科研诚信问题日益重视。康复职称评定也严格遵循学术造假“一票否决制”。若申请人在科研过程中存在伪造数据、抄袭剽窃等学术不端行为，其职称将被撤销，并可能受到其他严厉的处罚措施，如通报批评、暂停或取消科研项目资助等。
在医疗工作中，若康复人员利用职务之便索要、非法收受财物或牟取其他不正当利益，严重违反医德医风，其职称也可能受到影响，甚至被撤销。
国务院卫生、人事行政主管部门规定的其他情形：除了上述明确列举的情况外，还可能存在其他由相关部门根据实际情况制定的职称撤销规定。
综上所述，康复职称作废主要发生在伪造或虚假申报、考试或评审期间的违纪行为、科研失信行为、违法违纪行为以及国务院卫生、人事行政主管部门规定的其他情形等情况下。这些规定旨在维护职称评定的公正性和严肃性，确保康复人员的专业素养和职业道德水平。
只要通过了中级职称考试，就意味着你已经具备了中级职称的执业资格。是否聘用，则取决于各医院的具体政策。
有些医院会立即聘用取得职称的员工，而有些则可能因各种原因延迟。因此，如果当前医院未予聘用，你仍有机会跳槽至其他提供康复主管技师岗位的医院，前提是已持有中级职称证书。
康复科的晋升年限同样因省份及学历而异。一般而言，从初级康复师晋升至中级康复师，需根据学历和工作经验的不同，满足一定的年限要求。若跳槽至新单位，晋升年限的计算需视情况而定：
若原单位定期出具聘书，这些聘书可作为你工作经历的有效证明，有助于保持原有的晋升年限不被中断。
若原单位聘书管理不严或未出具，新单位可能要求你重新计算工作年限，尤其是对于那些管理较为严格的公立医院或大型医疗机构。
考上编制后，康复科的职称级别往往与所报考的岗位相对应。例如，若考入的是初级康复师岗位，则入职时即为初级职称。这可能导致原本已具有中级职称的康复师在入编后暂时回到初级岗位。但医院通常会根据个人能力和工作表现进行院内聘用，给予相应的职称待遇。
需要注意的是，院聘职称与编制职称是两个不同的概念。院聘是医院内部的聘任制度，而编制职称则需通过人力资源部门的审核认定。
以上是非编人员在考取编制时的职称计算方法。如果本身有编制、跳槽到另一家单位，就要看变更后的单位性质。
一般来说，同一地区、同一级别的事业单位，工作年限可以累计；但如果是在跨级别的事业单位之间调动，例如从省属事业单位换到区属事业单位，就要查询所在省份的文件规定了。
康复科的职称在绝大多数情况下是跟人走的。因为职称证书是个人通过考试获得的，具有普遍认可度。然而，也存在一些特殊情况，如某些单位为吸引高层次人才而实行的“低职高聘”政策。这种情况下，虽然个人享受了更高的待遇，但跳槽时新单位可能并不完全认可这种“超标准”的聘任。
此外，对于劳务派遣人员而言，要特别注意合同中关于职称和待遇的条款，避免“高职低聘”等不利情况的发生。而对于在编人员来说，则要时刻关注编制职称的晋升动态，确保自己的权益得到充分保障。
