这事乍一看像是一次普通的走访活动，但实则暗藏着新领导布局的精明心机。为什么要拜访老干部？要知道，这些老干部可不是简单的“退休员工”，他们的角色更像是一本活着的“百科全书”——不仅熟知地方上每一条人脉关系，甚至连谁跟谁不对付都门儿清。这相当于给新领导一张“关系地图”，少走弯路、规避雷区，让新官上任的每一步都能更有的放矢，减少试错成本。
老干部们有何更高价值？他们其实是当地的“民意之源”。这些人长期生活在地方上，不只是了解居民的真实想法，很多时候甚至是百姓们信任的“传声筒”。要新政策接地气，老干部的见解必不可少。因为他们知道什么是真正的“痛点”和“盼头”。如果新领导能聆听他们的意见，制定政策自然少了“空降”的生硬，避免了基层群众那种“外来和尚”不懂“地方经”的疏离感，这在政务推广上可是大加分。
还有一点——对老干部的尊重本身就是一门学问。想让基层信服你，新领导不仅得有能力，还得有姿态。对前辈表现出足够的尊重，传递了新官愿意承认、学习和传承历史经验的态度，这让当地人对新政更有归属感。尤其是当老干部们乐于站出来帮忙说两句“好话”的时候，民间认可度也会更高。而且，不要小看这些老干部的“隐形监督”作用。他们虽然退休，但并非闲着没事干，而是依然关心地方事务。只要他们关注的目光不移开，新领导的工作就是在“群众眼皮子底下”完成的。换句话说，老干部既是助力，也是监督，推动新政策时少不了他们的默默支持。
所以，这种拜访绝非虚礼，而是打通了地方政务、民意、认同感和监督的“隐形通道”。领导上任后去拜访老干部，看似简单，实际上是给自己未来施政铺了一条稳固的“认同之路”。这份智慧，不仅是对当地环境的适应，更是对老百姓的交代和承诺。
那么最后小编想问：新领导和老干部的这份“默契传承”，是否也说明了治政中的“接地气”才是关键？对此你怎么看？
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