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“痛经不是病，痛起来真要命”，对于一些职场女性来说，痛经不仅会影响日常生活，更会影响正常工作。在痛经严重的一两天能得到充分休息，缓解生理上的不适，是很多职场女性的热切期盼。
近日，云南省政府发布《云南省女职工劳动保护特别规定》明确指出，患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休假1至2日。这一做法再次引发了社会对“痛经假”的关注与讨论。
一直以来，痛经是不少职场女性的一大困扰。《2021中国女性健康白皮书》显示，我国半数女性受到痛经困扰，其中33%的女性记录过中度痛经，10%的女性记录过重度痛经症状，涉及身体疼痛、情绪问题等多个方面。此次云南将“痛经假”以法规形式推出，既体现了政策的善意，又饱含了社会对女性生理特点的理解和尊重，有效保障了女性的权益。
其实早在1993年，《女职工保健工作规定》就明确规定：“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期应安排休息，工资照发。”让人欣喜的是，目前全国已有20多个省份明确规定了“痛经假”。
虽然有了“痛经假”，女职工便可名正言顺地向用人单位请假，但从具体实践来看，“痛经假”在落实层面上仍面临诸多问题。例如，在请“痛经假”时女职工不仅要忍受疼痛去医院排队挂号，还常常面临证明难开、领导批准难等问题，甚至还会遭受职场歧视，以至于很多女职工宁愿默默忍受痛苦也选择不休假。“痛经假”落实困难，也是每次相关消息一出现就能在网上引发关注的重要原因。
“痛经假”的设立初衷是关爱女性职工健康，因此，找准当前女职工不敢休“痛经假”的具体原因，才能精准施策。要想让女职工敢请假、能休假，相关部门要为积极推行“痛经假”的企事业单位提供一定的政策便利，增强其落实相关规定的积极性，同时，各地也要探索简化、标准化检查流程。只有最大限度平衡各方利益诉求，才能让职场女性敢休、能休“痛经假”。
目前，明确规定“痛经假”的地方越来越多，我们在喜闻乐见的同时，更希望规定不仅要落在纸面上，更要落实到行动上，让“痛经假”真正成为女性没有负担、可感可及的假期。
